QUANTE VOLTE HAI SBAGLIATO IL RECRUITING?

Il recruiting per aziende è il processo strutturato di ricerca e selezione dei candidati giusti. Farlo da soli significa pubblicare un annuncio, aspettare, e ricevere CV di persone che si candidano per fare il chirurgo ma hanno il diploma da perito agrario. Oppure curriculum di otto pagine con scritto "problem solving" che non sanno allegare un PDF. Untold Agency filtra la fuffa e porta solo quelli che valgono davvero, per aziende in Alto Adige e in tutta Italia.

Ovunque stia il candidato giusto. TikTok, per intercettare persone sveglie che non stanno compilando CV ma potrebbero essere perfette per il ruolo. LinkedIn, per figure professionali, tecniche e manageriali. Facebook e Instagram, per raggiungere chi non stava cercando lavoro ma cambia idea davanti all'opportunità giusta. Portali locali come InfoJobs e SüdtirolerJobs, filtrati bene. Google, per essere trovati esattamente quando qualcuno cerca "lavoro vicino a me". Se pubblichi solo su un portale, parli a chi cerca già. Noi parliamo anche a chi non ci aveva ancora pensato. Spesso sono i migliori.

Meno di un mese di stipendio della persona sbagliata. Che è esattamente quello che stai pagando adesso, tra tempo perso a filtrare CV, ore di colloqui inutili e il costo di ricominciare da capo. Il prezzo varia in base al profilo cercato, al settore e al territorio. Il preventivo è gratuito: chiedici una proposta personalizzata. Il fai-da-te sembrava gratuito anche lui, ma lo sai già com'è andata.

Sì, è uno dei settori in cui lavoriamo di più. Nel turismo e nella ristorazione il tempo non aspetta: se manca una figura in sala, in cucina o alla reception il problema si sente subito, nel ritmo, nell'organizzazione e spesso nelle recensioni. Gestiamo recruiting per aziende di ospitalità in Alto Adige e in tutta Italia con annunci mirati, distribuzione multicanale e filtro delle candidature. Portare solo chi è realmente disponibile, nella zona giusta e con le competenze che servono.

Sì. Siamo a Merano, Alto Adige, ma gestiamo recruiting per aziende in tutta Italia. Turismo, ristorazione, agenzie, uffici, studi professionali, immobiliari, assicurazioni, PMI e grandi aziende. Non importa il settore. Importa trovare i candidati giusti prima che lo faccia qualcun altro. I migliori non aspettano a lungo sul mercato.

Prima capiamo chi stai cercando davvero, non solo il titolo del ruolo. Poi creiamo un annuncio di lavoro con design professionale, perché un annuncio brutto attira candidati bravi quanto l'annuncio. Lo distribuiamo su tutti i canali adatti al profilo. Filtriamo le candidature in arrivo, leggiamo tra le righe dei CV e ti presentiamo solo chi ha senso incontrare. Tu devi solo scegliere. Il resto è compito nostro.

Un annuncio di lavoro scritto male o graficamente scadente funziona come filtro al contrario: allontana i candidati migliori, che scorrono oltre senza fermarsi, e attrae chi è meno selettivo. Il design non è estetica, è il primo strumento di selezione. Creiamo annunci con copy efficace e grafica professionale studiati per fermare l'attenzione del profilo giusto nel feed, che sia su TikTok, Instagram o LinkedIn. Se l'annuncio fa schifo, i migliori lo ignorano. È matematica, non opinione.

Il recruiting tradizionale pubblica e aspetta. Noi intercettiamo, anche chi non stava cercando. Il recruiting tradizionale ti manda tutti i CV. Noi filtriamo e ti portiamo solo quelli che valgono. Il recruiting tradizionale usa un solo portale. Noi usiamo TikTok, LinkedIn, Meta, Google e i portali giusti per il profilo giusto. Il risultato è meno chaos, meno tempo perso, candidature più in target. Il tuo prossimo dipendente migliore esiste già. Probabilmente sta scorrendo il feed. Noi lo intercettiamo, tu scegli.